Die aktuellsten Beiträge

Direktbuchung stärken: Was wirklich zählt – und was du sofort ändern kannst Zwischen 40 und 70 Prozent aller Buchungen in der Privathotellerie laufen heute über Plattformen wie Booking.com oder Expedia. Das bedeutet: Für jede Buchung gibst du 15 bis 25 Prozent Provision ab, verlierst Kontrolle über deine Gästedaten und wirst im Einheitsbrei der Plattform-Listings unsichtbar.

Preisstärke entwickeln: Wie Privathotels ohne Rabatt zur Vollbelegung kommen Wenn du als Privathotelier deine Preise erhöhen willst, ohne Gäste zu verlieren, stehst du vor einer der wichtigsten strategischen Entscheidungen deiner Hotelkarriere. Viele Hoteliers glauben, dass niedrigere Preise oder Rabattaktionen der einzige Weg zur Vollbelegung sind. Doch genau das Gegenteil ist wahr: Preisstärke entsteht nicht durch

Befähigung statt Abhängigkeit: Das Prinzip, das Privathotels wirklich frei macht Die meisten Privathotels stecken in einem Dilemma. Sie wissen, dass sie Marketing brauchen. Sie wissen, dass Sichtbarkeit entscheidend ist. Also engagieren sie eine Agentur. Und dann beginnt ein Kreislauf, der sich anfühlt wie Fortschritt, aber in Wahrheit ein schleichendes Ausliefern an fremde Hände ist. Nach

Wie das Kometenprinzip® aus einem Hotel eine Marke macht – Schritt für Schritt Stell dir vor, dein Hotel ist nicht mehr eines von vielen. Stell dir vor, Gäste buchen direkt bei dir, weil sie genau dein Hotel wollen – nicht irgendein austauschbares Zimmer auf Booking.com. Stell dir vor, Mitarbeiter bewerben sich bei dir, weil sie

Direktbuchungen: Warum die meisten Hotels das Falsche optimieren Du investierst in eine neue Website. Du schaltest Google Ads. Du postest regelmäßig auf Social Media. Und trotzdem landen die meisten Buchungen weiterhin über Booking.com und Expedia in deinem System – mit Provisionen von 15 bis 25 Prozent. Klingt vertraut? Dann gehörst du zu den vielen Privathoteliers,

Brainstorming-Methoden für die Entwicklung authentischer Hotelkonzepte. Wer außergewöhnliche Hotelkonzepte entwickeln will, beginnt nicht bei der Fassade, sondern beim Menschen. Bevor Architekturpläne entstehen, Markenfarben definiert oder Marketingstrategien skizziert werden, geht es in der Hotelberatung darum, die Persönlichkeit des Hoteliers zu entschlüsseln. Denn nur, wenn ein Hotelkonzept zur Gastgeberpersönlichkeit passt – in Stärken, Interessen, inneren Werten und

Pre-Opening- und Rebranding-Marketing: Der Aufbruch ins Sichtbare. Eine Hotelmarke wird nicht am Tag der Eröffnung geboren. Sie entsteht lange vorher – in den Köpfen, den Herzen und den Erwartungen der Zielgruppe. Wer ein außergewöhnliches Hotel auf den Markt bringt oder einen bestehenden Betrieb neu positioniert, muss frühzeitig kommunizieren: mutig, glaubwürdig und mit dramaturgischem Feingefühl. Pre-Opening

Recruiting in Hotels: Vom Stellenproblem zum Kulturprojekt. Die Suche nach passenden Mitarbeitenden ist längst zur Königsdisziplin der Hotellerie geworden. Viele Betriebe haben keine Auslastungsprobleme, sondern Personalprobleme. Und wer heute nicht sichtbar, smart und glaubwürdig auftritt, wird im Wettbewerb um Talente überholt – nicht von den Großen, sondern von den Schlauen. Es reicht nicht mehr aus,

Resilienz in der Hotellerie: Mehr als wirtschaftliche Stabilität. Krisen gehören zum Unternehmertum – auch in der Hotellerie. Mal sind sie global wie eine Pandemie, mal wirtschaftlich wie eine Rezession, mal medial wie eine Shitstorm-Welle oder gezielte Negativbewertungen im Netz. Entscheidend ist nicht, ob sie passieren, sondern wie man damit umgeht. Resilienz in der Privathotellerie bedeutet

Internationale Chancen für Privathotels nutzen. Die Hotellerie war schon immer international – und doch bleiben viele Privathotels in ihren gewohnten Herkunftsmärkten verankert. Besonders im DACH-Raum verlassen sich viele Häuser seit Jahrzehnten auf Gäste aus Deutschland, Österreich oder der Schweiz. In Zeiten ökonomischer Unsicherheit, verändertem Reiseverhalten und wachsender Konkurrenz reicht diese Fokussierung nicht mehr aus. Wer